شهردار آینده خوانسار کیست ؟
بیش از 20 روز از استعفای شهردار محبوب و مردمی ( جناب آقای سید حسن شفعتی ) میگذرد ولی شورای محترم شهر خوانسار هنوز تکلیف این کرسی را مشخص نکرده اند !
این به معنای 20 روز سردرگمی یک شهر ، 20 روز بلاتکلیفی در عمران شهر ، 20 روز بلاتکلیفی در ارگان مهمی به نام شهرداری ، 20 روز بلاتکلیفی در صندلی که یکروز آن میتواند تغییرات بزرگی در شهر را تصمیم سازی نماید و ......
در ذهن خودم دنبال دلیل میگشتم که تا هفته گذشته را انتخابات هیئت رئیسه شورای محترم شهر دیدم و مشغول بودن ذهن دوستان شورا به این مطلب .
از هفته گذشته تاکنون نیز درگیری های ذهنی و مشغولیت های پس از تعیین هیئت رئیسه جدید .....
ولی در کنار این مطلب شاید بهتر بود گزینه هایی در نظر گرفته میشد و از آنها برنامه خواهی میشد و حداقل هرکدام از این عزیزان چند نفر را در آستین داشتند و تکلیف شهر را مشخص میکردند .
به نظر میرسد به لحاظ قانونی این انتخاب میبایست توسط اعضاء محترم شورای شهر صورت بگیرد ولی ظواهر امر نشان از تاثیراتی بر تصمیم گیری این عزیزان دارد که گزینه های مطرح برای این پست را تعداد انگشت شماری میسازد که از همان ابتدای استعفا در دهان مردم میچرخید و زمزمه میکردند .
گزینه هایی که جزو مسئولین شهر بوده اند و چنانچه میخواستند خودی نشان دهند در سمت فعلی خود توان نمایش خیلی کارها داشتند ولی شواهد نشان از عملکرد معمولی و خارج از معیارهای (به قول حاج حسن شفعتی ) جهادی دارد و با کمی دقت در حوزه تحت مدیریتشان میتوان اشکالاتی با چندین سال قدمت را یافت .
به هر حال با دانستن این مطلب و حس کردن اعمال نظرات غالب بر شورای محترم شهر ، بر خود لازم دانستم قدم پیش گذاشته و بدعتی در این زمینه گذارده و با نامه ای که در ذیل مطلب درج کردم توان خود برای احراز این پست را به نمایش گذاردم تا کسانی که خود را در این سمت توانا میدانند پا پیش نهاده و با ارائه رزومه خود کار را برای عزیزان شورای شهر تسهیل کنند و در روند تصمیم گیری این عزیزان را یاری دهند .
در تاریخ سوم شهریورماه در جلسه شورای محترم شهر شرکت کرده و نامه زیر را تقدیم این عزیزان کردم :
(( شورای محترم شهر خوانسار
با سلام و درود
اینک که شهردار محبوب و دلسوز شهرمان بدلیل کسب مدارج بالاتر صندلی خود را ترک گفت مسئولیت سنگینی به دوش شما گذاشت . چنانچه خدای ناکرده در این امر خطیر کوتاهی کرده و به نادرستی تصمیم اتخاذ کنید دِین مردم یک شهر را به گردن خود گذارده اید . مردم شهری که به شما اعتماد کرده و شما را امین خود قرار داده اند ، به شما اعتماد کرده اند که به جای آنها تصمیم بگیرید ، شهرشان را از رکود ، بیکاری ، خودکشی جوانان و .... نجات دهید .
چنانچه حضرت علی (ع) میفرمایند : <<هر کس فردی از مسلمانان را به کار گیرد حال آنکه میداند در میان آنان افرادی سزاوارتر و آگاهتر وجود دارد، او در حقیقت، به خدا، رسول او و تمامی مسلمین خیانت کرده است.>> (الغدیر، علامه امینی: ج8ص291)
مبادا که خدای ناکرده مردم و مسئولیتتان را فراموش کرده و تصمیم نادرستی بگیرید که بدانید تصمیم نادرست در زمینه انتخاب شهردار نام نیک را در این دنیا و عاقبت به خیری در آن دنیا را از شما خواهد گرفت .
در حدیث دیگری این حضرت میفرمایند : << و
ان عملک لیس لک بطعمه و لکنه فی عنقک امانه >>
همانا پست و
مقام برای تو وسیله آب و نان نبوده،بلکه امانتی بر گردن تو است.
در احادیث
اسلامی همواره تاکید شده است که در انتخاب افراد به صلاحیت علمی و توانایی آنها
دقت و توجه بیشتری شود و هرگز کسانی را که از نظر علمی ضعیف اند و آگاهی های لازم
را ندارند بر کاری نگمارند زیراکه چنین کاری بزرگترین خیانت به جامعه اسلامی است.
حضرت علی(ع) در نهج البلاغه، خطبه 172 می فرمایند: << ای مردم همانا سزاوارترین مردم به این امر (خلافت و زمام داری) کسی است که توانا ترین آنها بر اجرای امور و داناترین بر فرمان خداوند در فهم مسائل باشد >> (خسروی، 1378،صص40-39(
یکی از مؤثرترین عوامل موفقیت کارگزار و مدیر در تشکیلات و سازمان، تجربه و سابقه کاری وی می باشد. مدیر و مسئول با تجربه، بسیاری از نابسامانی های سازمان خود را سامان می دهد و بالعکس مدیر و مسئول بی تجربه و بدون سابقه، تشکیلات سازمان یافته را متلاشی و پراکنده خواهد نمود . امام علی(ع) در نامه به مالک اشتر می فرمایند: <<افراد با تجربه را به عنوان کارگزار انتخاب نما>> )قوچانی،1374،ص 82(
امیر المومنین در نامه به مالک اشتر، یکی از شرایط واگذاری مسئولیت ها را «کفایت» می داند و می فرمایند: << ای مالک در بکارگیری کارمندان و کارگزارانی که باید زیر نظر تو کارکنند هیچگونه واسطه و شفاعتی را نپذیر مگر شفاعت کفایت و امانت را >> (خسروی،1378،صص42-41)
حضرت علی
علیه السّلام در فرازی دیگر از نامه خود به مالک اشتر، گزینش کارکنان را مورد توجه
قرار می دهند و تأکید فراوان بر رعایت اصل شایسته سالاری می کنند :
در گزینش کارکنان براساس آزمون و امتحان از آنان
عمل کن و براساس اعطاء و بخشش ، و بر پایه دلخواه خود به کار نگمار.
در اینجا حضرت علی علیه السّلام تأکید دارند که
واگذاری مسئولیت به کارکنان دولت نباید براساس معیاری غلط چون حاکمیت رابطه بر
ضابطه باشد.در واقع در گزینش کارکنان دولت باید ضابطه جایگزین رابطه شود و اساس آن
بر امتحان صلاحیت و آزمایش شایستگی شغلی افراد باشد.
زیرا واگذاری مشاغل و مسئولیت ها بدون رعایت اصل
شایسته سالاری و صرفا بر اساس اعطاء و بخشش و از روی دلخواه و هوی و هوس ، شاخه ای
از شاخه های ظلم و خیانت است .
اینک که الگوی بسیاری از مسلمانان فرهیخته حضرت علی (ع) میباشد و اینجانب نیز سعی در یادگیری این منش داشته و پیروی از این بزرگوار را در سیره خود قرار داده ام به فرمایش دیگر ایشان که میفرمایند : << اگر در کاری تخصص و توانایی داری میبایست مطرح کرده و خود را معرفی نمایی ، چنانچه در کاری توانایی داری و مطرح نکنی خیانت کرده ای . >> عمل کرده و توانایی خود در احراز پست شهردار شهر خوانسار را خدمت شما اعلام کرده و تقاضامندم در انتخاب گزینه ها به رزومه اینجانب که به پیوست میباشد توجه نموده و در مقایسه با دیگر گزینه ها مد نظر قرار دهید .
امیدوارم با درایت شما بهترین گزینه به این سمت گمارده شود .
در پایان لازم میدانم به عرض برسانم اینجانب به لحاظ درآمدی نیازی به این پست ندارم و به حمدالله در حال حاضر حداقل درآمد ماهیانه من حدود سه برابر حقوقی خواهد بود که به شهردار داده میشود و در صورت احراز این پست به سبب مشغله بسیار کاری این درآمد را از دست خواهم داد .
به لحاظ جایگاهی و مقام نیز به این پست نیازی ندارم چونکه در طول 17 سال تجربه کاری حداقل 14 سال آن در پستهای مدیریتی بالا بوده و بیش از 30 مسافرت کاری و تفریحی به کشورهای مختلف داشته و مدیریت بیش از 150 پرسنل را داشته ام .
به لحاظ سیاسی نیز نیازمند این موضوع نمیباشم و ذاتا از مسایل سیاسی گریزان بوده و علاقه ای به این موضوع ندارم و آزاد بودن و نداشتن قیدهای سیاسی را ترجیح میدهم .
فلذا مطرح کردن این موضوع را فقط بر خود تکلیف میدانم و میخواهم بگویم قلبم برای شهرم همواره میتپد و سربلندی خوانسار آرزوی من است .
با آرزوی موفقیت روزافزون
سید کامران میرمحمدی
دوم شهریورماه 1393 ))
نام : کامران نام خانوادگی: میرمحمدی |
|
سال تولد : 1353 تلفن تماس : ........... |
|
میزان تحصیلات : کارشناسی ارشد مهندسی برق |
|
محل سکونت : شهرستان خوانسار |
سوابق کاری
مدیر عامل شرکت برق آسا پیمانکار شرکت مخابرات اصفهان در زمینه پروژه های مخابراتی ( بزرگترین پروژه خدماتی شرکت مخابرات استان اصفهان ) |
(حدود سه سال ) |
سال 1374 لغایت 1378 |
مدیر مسئول راه اندازی تاسیسات نیروگاه 1300 مگاواتی شازند اراک در زمان کامیشنینگ و راه اندازی این نیروگاه |
(حدود یک سال) |
سال 1379 لغایت 1380 |
رییس اداره شیفت نیروگاه 1300 مگاواتی شازند اراک |
(حدود دو سال ) |
سال 1380 لغایت 1382 |
معاونت مدیر طرح راه اندازی نیروگاه سیکل ترکیبی دماوند تهران در سازمان توسعه برق ایران |
(حدود یک سال) |
سال 1382 لغایت 1383 |
مدیریت عامل شرکت سبزاندیشان در زمینه تجارت خارجه با کشورهای چین ، ترکیه ، هندوستان ، امارات ، ... |
(حدود شش سال) |
سال 1383 لغایت 1389 |
مدیر کارخانه شرکت رسا قطعه خودرو جاهد ( از قطعه سازان صنایع خودرو سازی کشور نظیر سایپا ، ایران خودرو و گروه بهمن )
|
(حدود چهار سال )
|
سال 1389 تا کنون |
((کارهای جانبی)) مدیر پروژه عملیات خاکبرداری پتروشیمی برزویه عسلویه بمدت 8 ماه ، نایب رئیس دفتر نظام مهندسی خوانسار (در حال حاضر حدود دو سال) ، ناظر ارشد تاسیسات مسکن مهر خوانسار(حدود یکسال ) ، ناظر برق پروژه بیمه خوانسار(حدود یکسال ) ، پیمانکار ساخت 6 واحد مسکن کارکنان(در حال حاضر ) و ..... نیز انجام شده است . |
در زمان های یاد شده در نیروگاه سابقه مدیریت بر 145 پرسنل فوق دیپلم به بالا و در زمان مدیریت کارخانه رسا قطعه سابقه مدیریت بر 150 پرسنل را داشته ام .
در پایان آرزوی توفیق برای این عزیزان داشته و امید به بهترین انتخاب از طرف ایشان